Ellentmondásos hírek a diákmunkáról – tisztázzuk!

Nyár elejével megkezdődött a diákmunkások foglalkoztatásáról szóló cikkek áradása az online sajtóban. Ez egyrészt várható volt, most van a szezon nekünk is, mint Iskolaszövetkezetnek, és természetesen nem bánjuk az ingyen hírverést sem. Viszont van néhány olyan pont, ami félrevezető lehet a híradásokban, ezeket szándékozunk itt és most tisztázni.

 

Tévhit 1: 16. betöltött évtől dolgozhatnak a fiatalok.

Ez így igaz, de van egy kivétel: iskolai szünet alatt a korhatár 15. betöltött év. Az MT-ben ez így hangzik:

34. § (2) Munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte. Ettől eltérően munkavállaló lehet - az iskolai szünet alatt - az a tizenötödik életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat.

Magyarról magyarra lefordítva ez azt jelenti, hogy nyári szünetben, és egyéb hivatalos iskolai szünetekben 15. évtől már dolgozhatnak a diákok. Természetesen vonatkoznak rájuk a fiatal munkavállalókról szóló törvényi szabályozások, amíg nem töltik be a 18. életévüket.

 

Tévhit 2: azoknak a diákoknak, akik iskolaszövetkezeten keresztül dolgoznak, kell szabadságot fizetni.

Ez a szabály 2017. január 01-től már nem érvényes. Volt egy átmeneti 4 hónap kacifántos szabályozással, de a diákokat foglalkoztatók nagy örömére átírták a törvényt, és visszatértünk az eredeti felálláshoz. A jelenleg érvényben lévő paragrafus:

(Szövetkezeti tv.) 10/B. § (5) Az Mt. szabadságra vonatkozó rendelkezéseit az iskolaszövetkezet személyes közreműködést teljesítő, nappali tagozatos tanulói vagy hallgatói jogviszonyban nem álló tagja esetében kell alkalmazni, azzal az eltéréssel, hogy munkában töltött időnek a külső szolgáltatás keretében végzett feladatteljesítés időtartama minősül, amelynek keretében minden tizenhárom feladatteljesítéssel töltött nap után egy nap szabadság jár.

Ez a cifra megfogalmazás azt jelenti, hogy azoknak a nappali tagozatos diákoknak, akik az Iskolaszövetkezeten keresztül dolgoznak, nem jár szabadságra bér. Csak a nem nappali tagozatos iskolaszövetkezeti tagoknak (pl. azoknak a munkatársaknak, akik felnőttként dolgoznak az iskolaszövetkezet működtetésében).

Remélem, ezzel a kis kitekintéssel tudtunk segíteni a diákfoglalkoztatás útvesztőjében bolyongóknak.

Ha pedig kedvet kapott diákok foglalkoztatására, ajánljuk magunkat! JNyár elejével megkezdődött a diákmunkások foglalkoztatásáról szóló cikkek áradása az online sajtóban. Ez egyrészt várható volt, most van a szezon nekünk is, mint Iskolaszövetkezetnek, és természetesen nem bánjuk az ingyen hírverést sem. Viszont van néhány olyan pont, ami félrevezető lehet a híradásokban, ezeket szándékozunk itt és most tisztázni.

 

Tévhit 1: 16. betöltött évtől dolgozhatnak a fiatalok.

Ez így igaz, de van egy kivétel: iskolai szünet alatt a korhatár 15. betöltött év. Az MT-ben ez így hangzik:

34. § (2) Munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte. Ettől eltérően munkavállaló lehet - az iskolai szünet alatt - az a tizenötödik életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat.

Magyarról magyarra lefordítva ez azt jelenti, hogy nyári szünetben, és egyéb hivatalos iskolai szünetekben 15. évtől már dolgozhatnak a diákok. Természetesen vonatkoznak rájuk a fiatal munkavállalókról szóló törvényi szabályozások, amíg nem töltik be a 18. életévüket.

 

Tévhit 2: azoknak a diákoknak, akik iskolaszövetkezeten keresztül dolgoznak, kell szabadságot fizetni.

Ez a szabály 2017. január 01-től már nem érvényes. Volt egy átmeneti 4 hónap kacifántos szabályozással, de a diákokat foglalkoztatók nagy örömére átírták a törvényt, és visszatértünk az eredeti felálláshoz. A jelenleg érvényben lévő paragrafus:

(Szövetkezeti tv.) 10/B. § (5) Az Mt. szabadságra vonatkozó rendelkezéseit az iskolaszövetkezet személyes közreműködést teljesítő, nappali tagozatos tanulói vagy hallgatói jogviszonyban nem álló tagja esetében kell alkalmazni, azzal az eltéréssel, hogy munkában töltött időnek a külső szolgáltatás keretében végzett feladatteljesítés időtartama minősül, amelynek keretében minden tizenhárom feladatteljesítéssel töltött nap után egy nap szabadság jár.

Ez a cifra megfogalmazás azt jelenti, hogy azoknak a nappali tagozatos diákoknak, akik az Iskolaszövetkezeten keresztül dolgoznak, nem jár szabadságra bér. Csak a nem nappali tagozatos iskolaszövetkezeti tagoknak (pl. azoknak a munkatársaknak, akik felnőttként dolgoznak az iskolaszövetkezet működtetésében).

Remélem, ezzel a kis kitekintéssel tudtunk segíteni a diákfoglalkoztatás útvesztőjében bolyongóknak.

Ha pedig kedvet kapott diákok foglalkoztatására, ajánljuk magunkat! J

Írj nekünk...